Levantamento com 500 executivos de alta e média gestão aponta tendências para os negócios, contrações e processos seletivos das empresas
Com o objetivo de mapear os principais aspectos do mercado de trabalho brasileiro, a Robert Half, líder mundial em recrutamento especializado, desenvolveu uma pesquisa exclusiva sobre as previsões de contratações, expectativas sobre os negócios e características dos processos seletivos para 2011.
O levantamento foi realizado com 500 executivos brasileiros entre presidentes, diretores, gerentes, coordenadores, analistas e especialistas. Do total, 75% dos profissionais consultados têm participação nos processos de contratação de suas empresas e 61% atuam em companhias multinacionais.
Expectativas para 2011
A pesquisa revela que para 80% dos executivos entrevistados o ano de 2011 será melhor para os negócios do que o último ano. Para, 89% dos executivos, as empresas em que atuam crescerão fortemente neste ano.
A boa perspectiva de negócios faz com que muitos profissionais vislumbrem novas oportunidades de trabalho. Mais de 45% dos participantes da pesquisa pretendem mudar de emprego em 2011. “O número é bastante expressivo e revela que o mercado aquecido tem gerado inúmeras oportunidades para os profissionais qualificados. Também sinaliza a importância do desenvolvimento de projetos de retenção de talentos pelas empresas, vale como um alerta”, afirma Ricardo Bevilaqua, diretor da Robert Half para a América Latina.
Contratações
O otimismo dos executivos também vem à tona sobre expectativa de contratação de suas empresas. De acordo com o levantamento, 71% dos profissionais esperam que as companhias em que trabalham contratem ainda no primeiro semestre. Para 40% dos entrevistados, as contratações serão motivadas pelo crescimento ou expansão dos negócios.
“O Brasil é alvo para investimentos internacionais seja para expansão ou para iniciar a operação no País. Além disso, as empresas nacionais estão em crescimento e planos engavetados durante a crise voltam a ser executados”, ressalta Bevilacqua.
O bom momento, no entanto, deverá provocar uma relação desproporcional entre a quantidade de ofertas de emprego versus a quantidade de profissionais qualificados disponíveis. Para 60% dos executivos a contratação de profissionais qualificados será um problema em 2011.
Processos Seletivos
A concorrência na busca por profissionais qualificados exige cada vez mais que os processos seletivos sejam mais eficientes e rápidos. De acordo com a pesquisa, para 77% dos entrevistados os processos seletivos de suas empresas são realizados em até dois meses, sendo que 25% deles são concluídos em três ou quatro semanas.
A pesquisa revela ainda que 77% dos entrevistados participaram pelo menos de um processo seletivo nos últimos seis meses. No extremo oposto, participaram de cinco ou mais processos seletivos no período 14% dos participantes. Não passaram por nenhuma entrevista de emprego apenas 24%.
Outra constatação do estudo é de que o mercado brasileiro de recrutamento já incorporou as novas mídias no dia a dia do processo seletivo. Antes de contratar, 40% dos executivos revelam consultar perfis dos candidatos nas redes sociais.
Sobre a Robert Half
A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera sete divisões no Brasil, selecionando executivos de finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, jurídico, marketing e vendas. A Robert Half tem mais de 350 escritórios presentes nos EUA e Canadá, Europa, Ásia, América Latina e Oceania.
Fonte: Perspectiva Comunicação
